ITunes

Увольнение полицейских Нижнекамска: «Многое зависит от руководства и «палочной» системы»

Увольнение полицейских Нижнекамска: «Многое зависит от руководства и «палочной» системы»

СМИ сообщили, что около ста полицейских Нижнекамска в один день написали заявления об увольнении по собственному желанию. Причинами стали невыносимые нагрузки и отсутствие положенного отпуска. В отделе информации МВД по Республике Татарстан заявили, что информация не соответствует действительности. При этом глава Московского межрегионального профсоюза полиции и Росгвардии Михаил Пашкин считает, что указанная история вполне могла произойти, и не только в Нижнекамске. Свое мнение он высказал в эфире СОЛЬ.

Михаил Пашкин — глава Московского межрегионального профсоюза полиции и Росгвардии

Вот эта ситуация, когда людей не хватает, люди работают за двоих, за троих, — она повсеместно. Поэтому я абсолютно не удивляюсь информации из Нижнекамска. Были и в Москве такие случаи, когда сотрудники массово писали рапорты на увольнение, но потом разбирались, и до конфликта, до реального увольнения, не доходило. Люди таким образом выражали свое негодование условиями службы.

Может быть, не 100, может, 50 или 80 [сотрудников полиции в Нижнекамске написали заявления]. Но не бывают с пустого места такие вещи. Люди часто пишут коллективные обращения к нам в профсоюз. Где-то 4 месяца назад у нас такое 60 с лишним человек подписали. Правда, это [конфликтная ситуация] в Росгвардии было. Но там разобрались, спасибо руководству московской Росгвардии, люди получили то, что им недодали. И сейчас никаких вопросов нет. То есть там, где людей не гнобят за то, что они хотят правды, по закону положенное получать свое, там нормальное отношение и сотрудников к руководству, и к закону, и к гражданам. А там, где людей, за то, что они хотят найти правду, пытаются уволить, увольняют или наказывают, — там, естественно, создается нервозная обстановка во всем коллективе. Соответственно, и показатели все падают, и вообще все плохо становится, люди увольняются.

Очень многое зависит от руководства и от «палочной» системы, которая у нас существует. Вот если бы ее не было, если бы сверху не спускали вот эти — их теперь называют не планами, а АППГ, аналогичные показатели за прошлый год. Если у подразделения АППГ в этом году хуже, чем в прошлом, то начальника начинают мучить проверками. А в нашей системе, да и в любом месте, можно и к столбу докопаться. Так что начинаются у подразделения черные дни. Начальник вынужден сотрудников гонять — давай «палки», «палки», «палки». От этого люди увольняются, напряженность растет. В общем, замкнутый порочный круг, разорвать который можно только одним способом — убрать эту «палочную» систему.

Но тогда МВД, по своему скудоумию, не понимает, как контролировать деятельность подчиненных. Вот как? Если показателей не будет или еще что-то. А ведь дело очень просто можно обставить. Есть закон о полиции, там есть статья 9. В ней сказано, что одним из основных критериев оценки деятельности полиции является мнение населения. Если будут судить о деятельность конкретного территориального органа внутренних дел не по количеству этих самых «палок» — составленных административных протоколов, уголовных дел — а население будет голосовать… Например, на выборах того же президента поставить отдельную урну и задать там один вопрос — вас устраивает деятельность вашего ОМВД? Если большинство скажет, что нет, значит, начальника этого органа внутренних дел нужно увольнять по недоверию. Это недоверие граждане ему высказали. Если по городу — значит, начальника главка. Если в целом по России, значит, извините, Владимир Александрович, — вас надо увольнять, министра внутренних дел.

Вот как должно быть. Тогда уже вот эти планы, показатели для начальника будут вторичны. Первым делом он будет делать все, чтобы граждане, проживающие на его территории, проголосовали за него, за то, что они доверяют полиции. Абсолютно другая будет работа, обстановка, и всем будет нормально. И уже никто не будет на эту раскрываемость и т. д. смотреть. Граждане одобряют — все хорошо. Нет — пошел вон.

Если «Записки опера» почитаете, там один сотрудник, который некоторое время был начальником полиции в одном из отделов Москвы, рассказывал, что деньги платят и прокуратуре, и экспертам, и продают «палки» ОБЭП — по 1000 долларов за выделенное дело. Представляете, 1000 долларов — это для показателей. А где они берут эти тысячи долларов? Один начальник там сразу на 20 тысяч купил. Где он их взял? Коммерсанты все же. Так вот, после этого начальник главка провел анкетирование всего московского главка. Я участвовал в этом анкетировании, присутствовал, вернее, в районе Сокол, ОВД. И потом меня ознакомили с результатами.

В одном из подразделений было — 15% сотрудников сказали, что платят деньги в прокуратуру. Нормально? А не будешь платить — и дело не возбудят, не дадут согласие, замучают постановлениями об отказе в возбуждении или же дело будут направлять на доследование. И все, работа подразделения прекратится. В одном из отделов Москвы с прокуратурой местной поругались, и возят все свои уголовные дела в округ. И только через округ возбуждают уголовные дела, потому что местный прокурор отказался, ему, видимо, не заплатили или еще что-то. Даже если и без денег поругались с прокурором — все. Отдел на нулях по показателям. Нормально? Нет.

Если уж в Москве такие вещи творятся, то что там в каком-нибудь Урюпинске? Они все в одной бане парятся, шашлыки едят и все прочее. А если бы была, как я говорил, оценка деятельности гражданами, и не только полицейских начальников, но всех правоохранителей — Следкома, прокуратуры и, возможно, председателя суда в этом регионе, — вот тогда бы они уже думали о гражданах, в первую очередь, а не о своих карманах.

Не учи отца!

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

comments powered by HyperComments