ITunes

«Дискриминация — плохо, но если бы в вакансии были написаны пожелания, это бы экономило время»

«Дискриминация — плохо, но если бы в вакансии были написаны пожелания, это бы экономило время»

Школу в Санкт-Петербурге обвинили эйджизме. Дискриминацию учебное заведение допустило в объявлении о вакансии, где был указан возраст подходящих соискателей. В эфире радио СОЛЬ журналисты узнали у руководителя пресс-службы сайта Superjob Ивана Кузнецова, все ли довольны законами, запрещающими дискриминацию при приеме на работу, и насколько проблема эйджизма актуальна для России.

Иван Кузнецов — руководитель пресс-службы ресурса для поиска работы и найма персонала Superjob

Во-первых, есть трудовое законодательство, которое с 2013 года говорит о том, что нельзя в вакансиях указывать ограничения условий, связанных с возрастом, с полом и так далее. Люди написали и попали под внимание, в том числе и журналистов, и какие-то негативные эмоции получили. Мы у себя такие вещи стараемся очень быстро находить, обращать внимание работодателей на это и исправлять.

Мы спрашивали буквально этим летом и работодателей, и соискателей о том, лучше ли стало после введения запрета на указание в вакансиях дополнительных требований, не связанных с деловыми качествами. И вы знаете, все говорят, что дискриминация — это плохо, но при этом честно признаются, что если бы в вакансии заранее были написаны пожелания какие-то, то это бы экономило всем время. Людей, которые говорят, что им приходилось ездить на безрезультатные собеседования только потому, что был нужен человек другого пола, намного больше, чем тех, кто говорит: «Да, мне стало удобней так искать работу».

Мы никуда не уйдем от того, что мужчины и женщины разные. Для какой-то работы пол совершенно неважен, например, IT-шник придет на работу, там возьмут и девочку, и мальчика. А представьте, например, что вы владеете баром, и знаете, что по концепции вашего заведения девочки должны работать. Но при этом законодательство не позволяет сразу об этом заявить. И что вы сделаете? Это же очевидная совершенно штука. Либо вы как-то умно составите текст вакансии, чтобы все было понятно без указаний, либо вы просто будете заворачивать под каким-то благовидным предлогом кандидатов-мужчин. Субъективный фактор тоже никто не отменял. Когда мы приходим с вами на собеседования, нас, слава богу, не машина же собеседует, которая прощелкала какие-то галочки и все: «Годен, заходи». Это совместная беседа людей. В конце концов, вы можете не получить предложение на работу только потому что — «вы знаете, он какой-то не такой, это не мой человек». Ну бывает же такое.

В принципе, я вам скажу, что эта проблема не является какой-то болевой точкой для рынка труда. Я сколько лет работаю в этой теме — я не ловил ни одного показателя, который бы говорил о том, что там есть хороший специалист, классный профессионал, и только потому что он не того возраста, пола и цвета кожи, вот только поэтому у него не складывается с работой.

Все-таки на первое место выходят сейчас требования к профессиональным навыкам человека. Более того, работодатель, который действительно за эффективность, за достижение результата, — он идет навстречу этому человеку, лишь бы он у него работал. Например, мы берем одну из самых дефицитных профессий — IT-специалист, классный разработчик программного обеспечения. Вот если он классный, я вас уверяю, он даже будучи зеленым ящером найдет себе работу, и о нем будут заботиться, холить и лелеять.

Давайте так, есть ли проблема с поиском работы у людей старше 40? Есть, это факт. Чем старше человек, тем больше сложностей он будет испытывать при поиске работы на свободном рынке. То есть, грубо говоря, мы вышли с вами на улицу и начали искать работу. Получается, что ты уже лет 20 работаешь, и тут так выпал из обоймы, значит, что-то не так, значит, что-то очень сильно пошло не так, потому что к этому возрасту человек, который работает на позициях, требующих квалификацию высокую или хотя бы среднюю, он на рынке труда уже вписан.

Если речь идет о позициях, не требующих высокой, средней квалификации, то тут ситуация может раздваиваться. Есть квалификации, при которой проблемы поиска работы нет — у таксистов, например. Сложность будет у тех, кто к этому условному возрасту — кстати, почему мы 40 берем, в 30−35 тоже будут проблемы — если у вас нет четкой квалификации, вы годик работали тут, полгода курьером, еще полгода пекли пироги, то работодателю очевидно, что у вас нет четкой профессии, что у вас неоткуда взяться знаниям и навыкам, которые позволят ему, наняв вас, тоже процветать. Тут, конечно, будут проблемы с поиском работы.

И чтобы в меня сейчас камнями не кидались — понятно, что мы оперируем большими числами, а история каждого человека уникальна. Может такое быть, что и умница, и специалист классный, но не может найти работу. Там надо разбираться, в чем причина. Может быть, человек просто искать не умеет, может быть, у него просто проблема коммуникаций с другими людьми.

А когда речь идет про то, что на вакансию в 40 вы проходите, а в 41 — «стойте», это с точки зрения работодателя неразумно. Это чисто личностный фактор, на стороне работодателя кто-то не очень профессионально выставляет условия вакансий. Тут же еще история какая — если вы специалист хотя бы среднего уровня, лучше всего выше среднего, я имею в виду по квалификации, — да просто выкиньте в мусорное ведро вакансию, в которой написали «до 41 года». Вот, например, вы классный слесарь, с высоким разрядом и огромным опытом. И вам написали, что 41 год — предел. Такой человек просто пожмет плечами, рассмеется и через полдня будет работать на более умного работодателя.

Не учи отца!

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

comments powered by HyperComments