Исчезновение военных кафедр в вузах: плюсы и минусы

Исчезновение военных кафедр в вузах: плюсы и минусы

Минобороны подготовило проект реорганизации системы военной подготовки, которая может привести к полному исчезновению военных кафедр в вузах. Вместо них появятся военно-учебные центры. Журналисты радио СОЛЬ поговорили с экспертами об этой инициативе и узнали, насколько эффективной она станет в случае реализации.

Александр Перенджиев — военный политолог, доцент РЭУ имени Г. В. Плеханова

Военные кафедры — это отголосок еще советского прошлого. Они были связаны с такой категорией военнослужащих, как офицеры, проходящие службу по призыву. Офицеров по призыву уже давно нет, а военные кафедры есть. Но, с другой стороны, речь же не идет вообще о ликвидации системы подготовки в рамках общего учебного процесса. Речь идет о том, что создаются межвузовские центры военной подготовки, где будут готовить как раз и рядовых запаса, и сержантов запаса, и прапорщиков запаса, и даже офицеров запаса.

Сами военные кафедры много оттягивают ресурсов, не только материальных, но и кадровых. Минобороны, конечно, легче иметь подчиненные лично ему межвузовские учебные центры, где они четко выстраивают свою образовательную политику. А так они все время вынуждены, тем более в условиях модернизации или всяких преобразований вузов, заниматься согласованиями бесконечных образовательных программ. И получается, что преподаватели военной кафедры, вместо того, чтобы качество повышать, эффективность лекций, методологию образования, вынуждены все время заниматься этими образовательными программами, чтобы они как можно четче вписывались в образовательную политику самого вуза.

Порой военная кафедра есть, а часы по этим дисциплинам все время сокращаются. Получается, вроде бы диплом выдают офицеру запаса, а качество подготовки уже совсем не то, которое было раньше.

Качество подготовки улучшится, с одной стороны, тогда, когда будет отделено военное образование от общеобразовательного, с другой стороны, будут выстроены новые правила в этой системе. А у Минобороны появится возможность самому четко влиять на систему отбора в эти межвузовские центры. И четко определять — не тянет, например, тот или иной студент в этом межвузовском центре на лейтенанта, ему говорят: «Мы предлагаем тебе перейти на прапорщика, там попроще, меньше учиться и легче». Вот на прапорщика у него получается. И не будет у нас дутых этих офицеров, которые по своему уровню подготовки не соответствуют.

Адам Нижаловский — профессор военной кафедры НИУ ВШЭ, генерал-майор запаса

Что касается самой организации военной подготовки, то она имеет многолетнюю традицию и существует не только в России, но и во многих западных странах. Смысл заключается в том, что Минобороны совместно с вузами, совместно с министерством образования и науки готовит специалистов во время их обучения, получения ими базового образования без отрыва от этого образования. Это полезно и для студентов, и для университетов, и для Минобороны. Налажен механизм совместного финансирования этой образовательной услуги. Правда, там есть, особенно в связи с новыми моментами, которые появились с 2014 года, направления, где можно совершенствовать этот механизм финансирования, и нужно совершенствовать. Я думаю, что это найдет отражение в новой инициативе.

Если подытожить, то есть здравый смысл в том, чтобы перейти от военных кафедр, факультетов военного обучения и учебных военных центров к единой структуре — военно-учебный центр.

Неважно, как мы назовем корабль, важно, чтобы он хорошо ходил. Первое — сохранить принцип добровольности военной подготовки студентов. Он прижился, он хороший, он позволяет человеку реализовать свои намерения. Второе — сохранить право выбора категории подготовки и специальности. Студент должен иметь право выбрать — я хочу быть офицером, хочу быть сержантом или солдатом. Он должен также иметь право добровольного заключения контракта, то есть либо по окончанию учебы в университете пойдет служить в вооруженные силы, и там будет реализовывать свой потенциал, который будет заложен в университете и в военно-учебном центре. Он заключит контракт и будет служить в вооруженных силах, будет делать военную карьеру. Это одно направление. Он может уйти в вооруженные силы либо офицером, либо сержантом, либо солдатом-контрактником. Либо же предоставить ему возможность, как и сейчас, уйти в мобилизационный людской ресурс так называемый, то есть состоять в запасе.

Сейчас, в соответствии с новым постановлением правительства, этот запас делится на мобилизационный людской резерв и мобилизационный людской ресурс. Ресурс — это все. А вот резерв — это активная часть ресурса, которая приписана к определенным воинским формированиям, на конкретной должности, которая чаще призывается на сборы, нацелена на конкретную должность. Естественно, эти люди, которые заключают контракт с военкоматом на нахождение в мобилизационном людском резерве, они получают материальное вознаграждение, установлены специальные тарифы, сколько они должны там получать. Если будут реализованы эти принципы, это здорово.

Планета.ру

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

comments powered by HyperComments