ITunes

Поборы на работе: что делать, если вас заставляют скидываться на подарки?

В СМИ появилась информация о кассирше «Пятерочки» из Омска, которую якобы уволили за отказ скидываться на подарок коллеге. Позже официальные представители торговой сети заявили журналистам радио СОЛЬ, что информация искажена — женщину никто не увольнял. Тем не менее, шумиха вокруг инцидента стала поводом для наших сотрудников узнать у эксперта, что же следует делать, если на вашем рабочем месте укоренилась традиция денежных поборов.

Полина Немировская — менеджер правозащитного направления «Открытой России»

Это не вопрос справедливости, это вопрос законности. Естественно, [увольнять за отказ скидываться на подарок] незаконно, потому что существует перечень причин, по которым человек может быть уволен в порядке ТК. Вообще, Трудовой кодекс — очень увлекательное чтение, всегда очень жалею, что большое количество людей в России, которые работают, не открывали Трудовой кодекс и не читали его. Хотя, если его посмотреть, то окажется, что мы живем при социализме, как в Швеции. Потому что трудовых прав у людей много, они обширные, и люди более-менее хорошо защищены, но любая попытка добиться соблюдения прав приводит обычно к увольнению. Зато у человека появляется некая сатисфакция.

Что касается того, что надо скидываться руководителю на подарок, — надо понимать, что в России существует ограниченный, закрытый перечень ситуаций, при которых из зарплаты сотрудника могут удерживаться какие-либо суммы. Это если он должен алименты выплачивать, если у него какой-то штраф административный либо в уголовном порядке на него наложен, или похожие случаи. И удержание какого-нибудь материального ущерба или даже удержание за отгулянный отпуск при увольнении — все это исключительно с согласия самого сотрудника. Если сотрудник с этим не согласен и об этом заявляет в письменной форме, то работодатель, который хочет удержать эти деньги, вынужден идти в трудовую инспекцию, идти в суд и доказывать необходимость удержания этих средств. И никак обязать человека скидываться на подарок руководителю нельзя. Практика штрафов, которая широко существует в России, — тоже незаконна.

Работники сами не знают своих прав и сами не видят смысла в том, чтобы их защищать. Потому что это один из широко распространенных примеров взаимных отношений, которые в России проявляются во всем. Начиная с жен, которые не уходят от мужей, которые их бьют, или, наоборот, с мужей, у которых снимают всю зарплату и тоже бьют. Это заканчивается тем, что большинство россиян в 18 лет уже не верит, что мы можем избрать президентом кого-то, кроме Путина.

Лучше всего объяснить своим коллегам, что вы тут занимаетесь трудовой деятельностью за деньги, а не находитесь в рабстве и в крепостной зависимости. Если коллеги и начальник адекватные, то они понимают, что такие практики точно не могут быть обязательны. И если вы работаете в коллективе, вы все дружные, и у вас хороший начальник, то здорово скинуться ему на подарок. Но если начальник адекватный, ему можно объяснить, что лучший подарок — это подарок, сделанный своими руками, и так далее. Если человеческое отношение в коллективе есть, то все это можно решить. Если человеческого отношения в коллективе нет, то непонятно, зачем под это все прогибаться и зачем игнорировать инструменты, которые дает человеку российское трудовое законодательство.

Культурная пятница

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

comments powered by HyperComments