Сотрудник HeadHunter — о причинах роста безработицы среди выпускников вузов

Глава Счетной палаты Татьяна Голикова заявила, что доля безработных, получивших высшее образование, за 2015 год выросла почти на 20%, а к 2022 году в вузах ожидается острая нехватка бюджетных мест. С чем связано падение уровня занятости выпускников высших учебных заведений, в эфире радио СОЛЬ рассказала руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

Мария Игнатова — руководитель службы исследований HeadHunter

Трудности с поиском работы наблюдаются у всех соискателей, которые сейчас есть на рынке труда. Например, если раньше в Москве средняя конкуренция на одну позицию составляла где-то 5−6 человек, то теперь эта цифра выросла практически вдвое, до 9 человек. Последние полгода она достаточно стабильна, не растет и не меняется. Что касается именно образования, то я бы сказала, что сейчас для работодателя требование к высшему образованию не настолько критично, как это было еще 5 лет назад. Это не говорит о том, что не нужно его [образование] получать. Скорее, это говорит о том, что сейчас рынок [труда] немного трансформировался, очень много новых позиций появляется, для которых еще даже нет кафедр, нет вузов. Например, очень популярное направление диджитал-маркетинга, цифрового маркетинга. Но сейчас нет у нас вузов, которые готовят именно этих специалистов. Зачастую это специалисты, которые сами себя каким-то образом обучили. Иногда у них не бывает даже высшего образования, а есть какое-то другое. Работодатели тоже подтверждают, что когда нанимают людей, они, в первую очередь, смотрят на навыки, которыми владеет человек, и на опыт. А сам факт наличия высшего образования попадает в список пяти самых популярных требований, но точно не на первое место.

В зоне риска старые для рынка труда профессии — экономисты, юристы. Их очень много на рынке, и не очень понятно, как с ними работать, потому что их столько не нужно. Зато есть нехватка квалифицированных программистов, идет дисбаланс. Самый явный пример такого дисбаланса системы образования и рынка труда — это представители инженерных профессий. Работодатели отмечают нехватку в электриках, высококвалифицированных инженерах, которые владеют современными технологиями. При поиске таких кандидатов приходит большое количество людей, которые на эту позицию заявляются, но качество образования и знания этих специалистов не подходят работодателю. Поэтому иногда им [работодателям] приходится обращаться на Запад. У нас есть проблема — в наших вузах обучают технологиям, которые уже немного устарели, а на некоторых производствах более современное оборудование, на котором выпускники вузов не умеют работать.

Совсем списывать со счетов высшее образование и вузы не стоит, потому что какую-то общую базу знаний они дают. Скорее, нужно подкреплять знания вузов каким-то дополнительным образованием. Но поскольку возникают такие пробелы, когда — либо система образования не успевает за рынком труда, либо какая-то другая проблема возникает — самим студентам нужно периодически мониторить ситуацию на рынке в их специальности.

Нехватка бюджетных мест в вузах на рынке труда может быть не сильно скажется. Скорее, скажется на самих сотрудниках и работниках, потому что не у всех будет возможность платить за обучение. Возможно, на рынке появится большое количество персонала со средним образованием, неквалифицированный рабочий труд. Или это как-то решит проблему нехватки у нас поваров и кондитеров. Туда обычно не идут, потому что кажется, что это непривлекательно и низкие зарплаты. Если же все вузы станут коммерческими, то часть людей, возможно, посмотрит в сторону средне-специального образования.

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

comments powered by HyperComments