Вагиланты

Мир, труд, май: чем занимаются профсоюзы в современной России

Мир, труд, май: чем занимаются профсоюзы в современной России

В преддверии Дня международной солидарности трудящихся секретарь Федерации независимых профсоюзов России и главред Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков рассказал SALT.ZONE о защите прав работающих россиян, о проблемах профсоюзных активистов и о смысле первомайского шествия.


Про первомайскую демонстрацию

Первомайское шествие профсоюзов — это публичная демонстрация своих убеждений, поддержка определенных лозунгов. Это же может быть реализовано не только в виде хештегов во «ВКонтакте», что близко современным юношам и девушкам. Такая форма, как первомайская демонстрация, тоже остается, она вполне себе действенная. Кроме того, предложения и требования профсоюзов адресованы органам власти, а также частным работодателям. Эти стороны активнее реагируют на публичные формы выражения мнений — митинги, демонстрации, чем на хештеги.


Про независимые и зависимые профсоюзы

Если говорить о Федерации независимых профсоюзов России, то организация была так названа в 1990 году, в момент своего учреждения. Тогда было важно зафиксировать, что профсоюзы выступают и принимают решения независимо от Коммунистической партии Советского Союза, от государственных органов и так далее. Но это название актуально и сегодня.

Профсоюзы, которые независимы, принимают решения, базируясь на мнении и интересах своих членов, независимо от того, что диктуют работодатели или органы власти. А есть так называемые «желтые» профсоюзы, которые в своей деятельности руководствуются внешними факторами, и они для них являются определяющими.

Это, на самом деле, сложная история. Например, профсоюз добивается выплаты заработной платы на предприятии через силовые акции. Он независимый? Предположим, что да. Другой профсоюз, добиваясь своих целей, вступает в переговоры с работодателем, без использования силовых акций. Он независимый? Кто-то может сказать, что нет. Но целей-то своих он добивается. Цель-то выполнена по выплате заработной платы.


                Фото: prgu.ru

Фото: prgu.ru

На мой взгляд, сейчас независимых профсоюзов в стране гораздо больше. Существенный процент составляют организации, где профсоюзы существуют по инерции, но динамика положительная, и она заключается в том, что число правильных, эффективных, независимых профсоюзов будет расти. И будут появляться новые организации, потому что мы с вами живем в капиталистическом обществе. Пока человек испытывает проблемы с заработной платой, с условиями труда, с охраной труда на рабочем месте и так далее, будут необходимы профсоюзы.


Про проблемы

16 мая должно пройти заседание Верховного суда по делу МПРА [Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация» был ликвидирован судом, приравнявшим организацию к «инагенту»]. Наша членская организация поддерживает «Рабочую ассоциацию» и считает решение Санкт-Петербургского суда, скажем так, нелегитимным. Но нарушение прав профсоюзных организаций началось не с МПРА и, к сожалению, на нем не заканчивается.

Нам периодически приходит информация о том, что в том или ином регионе работодатель ограничивает права профсоюзов, предположим, не давая разместить профсоюзный стенд на предприятии. Хотя эта проблема не выносится ни на уровень Верховного суда, ни на уровень больших публикаций в СМИ, подобные проблемы есть.

В суде достаточно сложно доказать нарушение прав профсоюзов либо преследование профсоюзных активистов по принципу принадлежности к профсоюзу. У нас в стране такая практика почти отсутствует. Во-первых, люди мало по этому поводу обращаются в суд, к сожалению. А во-вторых, возьмем сокращение профсоюзного активиста на предприятии: все примерно понимают, что его сокращают потому, что он в свое время «неправильно» раскрывал рот, но доказать это сложно, и наши суды не всегда готовы вставать на позицию работника.

Мы, собственно, призываем изменить эту ситуацию. Если права профсоюзной организации нарушены, нужно бороться за восстановление этих прав, проводить акции солидарности, чтобы эту организацию поддерживали коллеги с других предприятий и даже из других регионов. Опыт у нас, кстати, такой есть — кампании солидарности и письма, причем не только в адрес предприятия, что довольно бессмысленно, но и в адрес власти, в прокуратуру и прочие инстанции. И еще нужно не стесняться и идти в суд, чтобы формировалась судебная практика. Чтобы суды наши привыкли к тому, что есть такие права, и если они нарушены, с этим надо разбираться, а не отмалчиваться.


                Фото: prgu.ru

Фото: prgu.ru

Про нарушения прав трудящихся

Основное нарушение прав трудящихся, это долги по заработной плате. Эта проблема давно существует. Например, если недавно размер долгов по заработной плате составлял около 2,6 миллиарда рублей, то последние цифры, которые я видел — это 3,5 миллиарда рублей. Это деньги, которые не получили работники за уже выполненный труд. В масштабах страны. По этой проблеме достаточно активно обращаются в суды.

Большой проблемой является сокращение работников. Дело в том, что очень часто работодатель пропускает сроки уведомления о сокращении, всячески пытается не выплатить деньги, которые причитаются работникам. Часто работодатель прибегает к следующему трюку: вызывает человека, говорит — «Пиши заявление по собственному желанию». И люди, которые не всегда юридически грамотные, пишут, отказываясь от комплекса гарантий, которые положены им по закону.


Про объединение профсоюзов

Знаете, говорят — «Бог на стороне больших батальонов». Есть такая практика, когда профсоюз создается на предприятии и пытается договориться о чем-то со своим работодателем. Но опыт показывает, что далеко не все проблемы можно решить на конкретном предприятии, потому что есть общероссийское трудовое законодательство, которое принимается на национальном уровне и в целом влияет на предприятия на территории РФ. Один профком на одном предприятии качественно повлиять на процесс принятия или внесения поправок в Трудовой кодекс не может. И наиболее эффективные профсоюзные структуры — это те, которые объединяют наибольшее количество организаций, и которые могут представлять мнение этих организаций на федеральном уровне.


Про успехи

В конце прошлого года в Забайкальском крае проходила массовая акция солидарности работников образования. Местные приставы заблокировали счета учебных заведений, и потому учителя не получали ни зарплату, ни отпускные. Целая группа областных профсоюзных райкомов приостановила работу в учебных заведениях, требуя выплатить людям зарплату. В результате, буквально через пару дней, эта проблема была решена. А Госдума приняла закон о выплате зарплат бюджетникам, даже если счета бюджетных учреждений заблокированы. Эта проблема затрагивала не одного и не двух человек, и ее решение повлияло на жизни людей.


                Фото: prgu.ru

Фото: prgu.ru

За последний период времени было еще две важные победы, за которые профсоюзы боролись. Во-первых, МРОТ был повышен до прожиточного минимума. Это существенно, потому что есть статья в Трудовом кодексе о том, что МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума, но эта статья не входила в действие, потому что финансово-экономический блок правительства говорил, что денег нет и так далее. Сейчас мы добились того, чтобы эта статья заработала. С одной стороны, это прямое повышение зарплаты нескольким миллионам человек, тем, кто получает зарплаты на уровне МРОТ. Конечно, это небольшие деньги, но разница между семью тысячами и одиннадцатью тысячами для них есть. А с другой стороны, МРОТ — это стандартная величина, которая используется, допустим, при расчетах минимальных заработных плат в ряде отраслей. Например, заключено соглашение между объединением работодателей в угольной промышленности и профсоюзом, там говорится, что минимальная ставка не может быть ниже двух МРОТ. И если раньше было 2×7, то сейчас — 2×11. Поскольку это нижняя ставка, от нее «пляшут» все выплаты, которые идут сверху. И это важно.

И о втором достижении. Наши юристы вели в суде дело о том, что в МРОТ не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты. И Конституционный суд согласился с тем, что это неправильно, надбавки должны начисляться сверху МРОТ. По факту, произошло увеличение зарплат, и в целом ряде регионов есть проблема, потому что нужно тратить дополнительные деньги на эти выплаты. Но это уже проблема правительства, бюджетов. Пусть ищут деньги.


КАК СТАТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА И КАКОВ РАЗМЕР ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ?

1. Найдите профсоюз, который занимается защитой прав работников той отрасли, в которой вы работаете. Профсоюзы покрывают не все профессии, но подавляющее большинство. Ищите организацию, которая территориально находится недалеко от вас.

2. Проведите фактчекинг на предмет того, чем занимается профсоюз, в который вы хотите вступить. Читайте не только то, что написано на сайте организации, но и другие источники, в том числе СМИ. Это нужно, чтобы понять, действительно ли профсоюз работает и помогает людям, а не существует просто ради пиара.

3. Обратитесь в профсоюз и вам объяснят, как в него вступить.

P. S.: Каждый профсоюз может устанавливать свой размер членских взносов, но исторически они составляют один процент от заработной платы ежемесячно.

Яндекс.Новости

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

comments powered by HyperComments